Rezultatul a fost extraordinar, absolut toate weekendurile începând cu luna mai până în 6 noiembrie au fost ocupate numai pentru acţiuni de teambuilding, clienţii noştri mai mult sau mai puţin cunoscuţi pe piaţa românească, fiind extraordinar de încântaţi de programele oferite, lucru confirmat nu numai la analiza de final a programului ci mai ales de faptul că foarte multe firme au repetat, la scurt timp, teambuildingul, alegând alte activităţi, schimbând scenariul, şi-au trimis celelalte departamente, au oferit programul ca premiu colaboratorilor sau au făcut rezervări pentru sezonul următor.

La baza acestui succes, pe lângă pregătirea tehnică, materială şi umană, a stat în primul rând respectul şi corectitudinea faţă de clienţii noştri, activităţile noastre, mult mai spectaculoase şi atractive decât cele declarate “extreme”, sunt activităţi de “adventure” în care siguranţa şi satisfacţia participantului sunt totale şi care oferă realizări fizice, mentale şi spirituale la un nivel mai departe decât participanţii şi-ar fi putut imagina.

Pe apă, în apă sau sub apă, deasupra pământului, pe pământ sau sub pământ veţi avea o nouă perspectivă asupra propriilor puteri, activităţile programului fiind unelte excelente pentru a ajuta o echipă să lucreze împreună şi să gândească “afară din birou”.

Folosind o abordare pe bază de proprie experimentare, cu cele trei elemente de bază, Teambuilding, Adventure şi Dezvoltare, programul oferă echipelor de clienţi o experienţă de aventură unică, axându-se pe rezolvarea problemelor, comunicare şi lucru în echipă, cu activităţi pline de adrenalină într-un cadru natural de excepţie.
Programul de teambuilding & aventură nu este bazat pe teorie, ci pe provocarea limitelor fizice şi mentale ale participanţilor, ca şi a calităţilor interpersonale într-un mediu nou şi inedit pentru toată lumea, urmărind în permanenţă să asigurăm programe provocatoare, distractive şi personalizate, pentru a atinge obiectivele clienţilor şi a le îmbunătăţi performantele.

Succesul programului nostru şi rezultatele excepţionale înregistrate la final se datorează respectării unor reguli elementare în realizarea unui teambuilding, reguli încălcate, de cele mai multe ori cu buna ştiinţă, de către firma care vinde programul şi din neştiinţă de cel care cumpară.
Nu este normal ca un program care declară că urmăreşte formarea, sudarea şi întărirea spiritului de echipă să împartă colectivul în grupe adverse între care se dă o luptă cu diverse arme şi în urma căreia există învingători şi învinşi sau programe cu activităţi ce necesită îndemânare, viteză de reacţie sau alte calităţi, toate acestea, poate, nerelevante pentru domeniul de activitate al echipei, şi care nu fac altceva decât să creeze o ierarhizare a participanţilor în buni şi slabi.

Alte programe de teambuilding oferă jocuri de cabană, de perspicacitate, îndemânare care asigură momente vesele, distractive în care participanţii dau impresia că s-au simţit bine, dar, efectul de omogenizare este total compromis atât timp cât participanţii se distrează şi râd, de fapt, de colegii lor şi de nerealizările acestora.

Denumite “jocuri cretine” sau “potrivite pentru copii de grădiniţă” de către unul dintre managerii unei binecunoscute firme de telefonie mobilă de pe piaţa românească, participant, până acum, la doua acţiuni de teambuilding în programul România Gorj Adventure, aceste activităţi pot transfera participanţilor atitudini negative şi pot duce la relaţii interumane distruse şi trebuie evitate atât timp cât Compania doreşte să ofere angajaţilor un adevărat DAR pe care aceştia să îl aprecieze şi care să le fie de folos în carieră.

“Mi-am dat seama că am cu adevărat un colectiv unit şi omogen în conducerea firmei, capabil să facă faţă împreună oricărei situaţii, când i-am vazut pe toti cei 12 participanţi că au hotărât la unanim, bărbaţi şi femei, între 24 şi 51 de ani, unii fără să ştie să înoate, să nu coboare cea dea doua cascadă şi să sară împreună, de la 8 metri, în piscina” ne-a declarat un alt manager care a recunoscut că pleacă dupa program cu o impresie placută, total schimbată asupra propriei persoane şi a colectivului.

Împreună cu coordonatorul compartimentului de resurse umane din cadrul Instituţiei Dumneavoastră putem realiza un teambuilding cu un scenariu atractiv pornind de la activităţile programului şi astfel să reuşim să mărim coeziunea echipei, fidelizarea ei faţă de instituţie, verificarea, dezvoltarea şi valorificarea abilităţilor participanţilor, realizând un mediu optim de lucru şi îmbunătăţind productivitatea şi abilităţiile de comunicare ale angajaţilor dumneavoastră.

Contact:
Dl. Sabin Cornoiu
Telefon/Fax: 0253222555
Telefon mobil: 0722 211042
Web: www.turismaventura.ro
E-mail: rga@turismaventura.ro, salvamont@eltop.ro
Adresa: Târgu-Jiu, B-dul. Victoria, Nr.7A.